Στις 20 Μαΐου γιορτάζουμε την Παγκό-σμια Ημέρα HR, η οποία είναι αφιερωμένη στην αναγνώριση του ρόλου που διαδραματίζουν οι επαγγελματίες του HR στη διαμόρφωση ενός καλύτερου μέλλοντος εργασίας. Φέτος, η Παγκόσμια Ημέρα HR εστιάζει στην ηθική χρήση της τεχνολογίας και του AI, στο μέλλον της εργασίας, στην Ηγεσία και στη συνεχή καινοτομία αναφορικά με το upskilling και τo reskilling. Eίναι γεγονός ότι η υιοθέτηση τεχνολογιών αιχμής, με επίκεντρο την ηθική και υπεύθυνη χρήση του ΑΙ, ανοίγει νέες δυνατότητες για την ενίσχυση της παραγωγικότητας, της απο-τελεσματικότητας και της εμπειρίας των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, τα υβριδικά μοντέλα απασχόλησης δημιουργούν νέες συνθήκες, ενώ οφείλουμε να υιοθετήσουμε πρακτικές που εξισορροπούν την εργασιακή και προσωπική ζωη. Στην Optimal, αναγνωρίζουμε την κρισιμότητα αυτών των αλλαγών και είμαστε αφοσιωμένοι στην παροχή υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού 360 μοιρών, με στόχο τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που ευδοκιμεί η συμμε-τοχικότητα, η ευελιξία και η αριστεία. Πιστεύουμε ότι η ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων, η ενίσχυση της επικοινωνίας και η καλλιέργεια κουλτούρας εμπιστοσύνης και συμμετοχής, αποτελούν θεμελι-ώδεις παράγοντες για την επιτυχία των οργανισμών. 

Στην Optimal θεωρούμε ότι η διαρκής εξέλιξη, το upskilling και reskilling και η προσαρμογή στις νέες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, είναι απαραίτητες για την ατομική και ομαδική ανάπτυξη μίας επιχείρησης. Για αυτό, συνδιαμορφώνουμε με τους πελάτες μας ένα καλύτερο χώρο εργασίας, χρησιμοποιώντας πρωτο-ποριακές τεχνολογίες, όπως η νευροεπιστήμη ώστε να γίνεται πιο Neuro friendly η διαδικασία επιλογής στελεχών, αλλά και να ενισχύονται οι προσλήψεις, βρίσκοντας ταλέντα, ή να ενδυναμώνονται οι δεξιότητες ηγεσίας. Φροντίζουμε να δημιουργούμε μία κουλτούρα εμπιστοσύνης και ενός εργασιακού περιβάλλοντος ανοιχτής επικοινωνίας, συνεργασίας και αμοιβαίας υποστήριξης. Με καινοτόμες λύσεις, εστιάζουμε στην ανάπτυξη των ανθρώπων, χτίζοντας υγιείς και κερδοφόρες επιχειρήσεις. Άλλωστε, η ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων, η αποτελεσματική επικοινωνία και η καλλιέργεια των δεξιοτήτων των εργαζομένων, σε ένα περιβάλλον που διαρκώς μεταβάλλεται, είναι τα ζητούμενα. 

Παράλληλα, οι τάσεις στο HR για το 2024 στην Ελλάδα εστιάζουν στην προσαρμογή στις νέες συνθήκες και στις ιδιαίτερες ανάγκες της ελληνικής αγοράς εργασίας. Η έμφαση στην ψηφιακή αναβάθμιση, στην καινοτομία, στην ισότητα και στην ευελιξία θα διαμορφώσει ένα πιο ανταγωνιστικό και ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον, ωφελώντας τόσο τους οργανισμούς/εταιρείες όσο και τους εργαζομένους. Στην Optimal, έχουμε μια μακρά πορεία στην ελληνική αγορά. Δραστηριοποιούμαστε από το 2005, εξού και έχουμε την εμπειρία και τη γνώση να αντιλαμβανόμαστε του παράγοντες που διαμορφώνουν το μέλλον της αγοράς εργασίας. Συγχρόνως, είμαστε μέλος ενός από τους μεγαλύτερους παγκόσμιους ηγέτες στον χώρο του HR, της Gi Group Holding. Για το 2024, παρατηρούμε ότι η εργασιακή ασφάλεια, η ασφάλεια υγείας, η υποστήριξη της ψυχικής υγείας και η ευελιξία στο ωράριο εργασίας είναι ζητήματα που αποτελούν βασικές προτεραιότητες για τους εργαζόμενους στην Ελλάδα, αποτυπώνοντας τη μετατόπιση από τις περισσότερο παραδοσιακές προσδοκίες των εργαζομένων, που αφορούν στην επαγγελματική εξέλιξη και ανέλιξη. Στο επίκεντρο των αποφάσεων της καριέρας τους εισέρχονται πλέον έννοιες που αφορούν στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, στην ισότητα και στο upskilling και reskilling. Ταυτόχρονα οι κλάδοι που έχουν ανοδική πορεία είναι ο τουρισμός, η πληροφορική, ο κατασκευαστικός, η  ενέργεια, των υπηρεσιών προς επιχειρήσεις, αλλά και το λιανικό εμπόριο. 

Στην Optimal, πιστεύουμε ότι η επιτυχία χτίζεται πάνω σε μακροχρόνιες συνεργα-σίες που στόχο έχουν την συνεχή εξέλιξη. Συνεργαζόμαστε με τους εργαζομένους μας, τους πελάτες μας και τους συνεργάτες μας, για να δημιουργήσουμε ένα εργασιακό περιβάλλον που ευδοκιμεί η συνεργασία, η καινοτομία, η εξέλιξη και η αριστεία. Το μέλλον είναι μπροστά μας ώστε να  διαμορφώσουμε ένα περιβάλλον εργασίας γεμάτο δυνατότητες!